Автор статьи рассказывает о своем опыте проведения собеседований на позицию руководителя и выявляет закономерность - кандидаты не задают вопросы про компанию и не изучают ее перед собеседованием. Он считает, что позиция руководителя требует ответственности и умения задавать правильные вопросы, чтобы понимать, куда и под что они вписываются. Автор задает вопросы, которые должен задавать кандидат на позицию руководителя, и считает, что это поможет найти лучшего кандидата.